Ben jij een Corporate Recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Heb jij ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen én het toepassen van AI om slimmer en efficiënter te werken? Wil jij daarnaast actief meedenken over hoe recruitment structureel beter ingericht kan worden binnen een organisatie?

Voor een organisatie binnen de publieke sector zoeken wij tijdelijke versterking die niet alleen zorgt voor instroom, maar ook een belangrijke rol speelt in het verbeteren en toekomstbestendig maken van het recruitmentproces. Je schakelt hierbij nauw met hiring managers, adviseert over de beste aanpak en brengt structuur en vernieuwing in de manier van werken.

Ben jij beschikbaar voor 24 uur per week van 1 juni t/m 1 november 2026 en klaar om recruitment naar een hoger niveau te tillen? Dan kom ik graag met jou in contact!

De opdracht is beschikbaar op zzp-basis (all-in tarief) of in te vullen via een flexcontract via ons bureau.

Functieomschrijving Interim Corporate Recruiter - Publieke Sector (5 maanden/24 uur)

Als Interim Corporate Recruiter werk je nauw samen met het recruitmentteam aan zowel de dagelijkse instroom als doorontwikkeling van het recruitmentproces. Je pakt het volledige recruitmentproces op en speelt een belangrijke rol in het slimmer en efficiënter inrichten van processen, met name door inzet van AI. 

Je houdt je onder andere bezig met: 

• Het uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot aanbieding; 
• Adviseren van hiring managers over vacatures, wervingsaanpak en campagnes;
• Coördineren van sollicitatieprocedures en voeren van selectiegesprekken;
• Onderzoeken en implementeren van AI-toepassingen binnen recruitment;
• Initiëren en verbeteren van recruitmentprocessen en onboarding;
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Functiecriteria Interim Corporate Recruiter - Publieke Sector (5 maanden/24 uur)

Voor deze rol zoeken wij een zelfstandige en proactieve recruiter die snel schakelt en overzicht houdt binnen een dynamische omgeving.

Jij brengt mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring binnen corporate recruitment;
• Ervaring met of sterke affiniteit met AI binnen recruitment/processen;
• Sterk organisatorisch vermogen en eigenaarschap over het recruitmentproces;
• Goede communicatieve vaardigheden en een creatieve, oplossingsgerichte mindset;
• Beschikbaarheid voor 24 uur per week gedurende de gehele opdrachtperiode.

De aanbieding Interim Corporate Recruiter - Publieke Sector (5 maanden/24 uur)

Je komt terecht in een betrokken en ontwikkelgerichte HR-omgeving binnen de publieke sector, waar samenwerking en professionalisering centraal staan.

Voor deze functie wordt het volgende geboden:

• Tijdelijke opdracht van 1 juni t/m 1 november 2026 (5 maanden);
• 24 uur per week;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• All-in tarief tot €60 per uur (ZZP);
• Of een flexcontract via ons bureau met een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand (o.b.v. 36 uur), exclusief 17,05% IKB.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.