Bij Independent Recruiters geloven we dat diversiteit geen doel op zich is, maar een kracht die organisaties vooruitbrengt. Diversiteit gaat voor ons verder dan zichtbare kenmerken. Het gaat over ruimte geven aan verschillende manieren van denken, communiceren en werken.
Wij geloven dat een inclusieve organisatie pas echt succesvol is wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Daarom kijken wij verder dan cv’s en functietitels. We zijn op zoek naar persoonlijkheden, naar potentie, naar drijfveren.
Iedere kandidaat verdient een eerlijke kans, ongeacht afkomst, gender, leeftijd, geloof, seksuele oriëntatie, beperking of levensfase. Onze recruiters worden getraind om objectief en onbevooroordeeld te selecteren. Dat begint bij het schrijven van inclusieve vacatureteksten, het bewust weglaten van vooroordelen in gesprekken en het actief aanmoedigen van divers talent om te solliciteren.
Als recruitmentpartner adviseren we organisaties dagelijks over hoe ze diversiteit kunnen omarmen in hun wervingsstrategie. We helpen bij het:
Of het nu gaat om genderbalans in managementteams, meer culturele diversiteit op de werkvloer, of het aantrekken van talent met een afstand tot de arbeidsmarkt, wij denken actief mee over structurele oplossingen.
Ook binnen Independent Recruiters hechten we waarde aan een team waarin iedereen zichzelf kan zijn. We moedigen open gesprekken aan, vieren verschillen en leren van elkaars perspectieven. Ons team bestaat uit mensen met uiteenlopende achtergronden, karakters en ambities, maar met één gezamenlijke overtuiging: dat talent geen label kent.
Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen project met een begin en eind, maar een continu proces. We werken samen met onze klanten, kandidaten en partners aan een arbeidsmarkt waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar diploma’s of werkervaring, maar ook naar potentie, motivatie en persoonlijke kwaliteiten.
.svg)
